La place des femmes à la FSGT

Quelle(s) place(s) les femmes occupent à la FSGT ? Pilote de l’EFT égalité femmes-hommes de la fédération, Lily Rogier répond à cette question en analysant les chiffres de l'année 2025...

© Claude Boesinger

Quelques définitions

Le sujet de l’égalité femmes-hommes ne se cantonne pas à traiter des violences et harcèlements sexistes et sexuels ou du sexisme. L’égalité (à différencier de la féminisation) permet de travailler sur une visibilité, une autonomie, une responsabilité et une participation égale entre les femmes et les hommes.

Se définissant comme un système qui légitime les inégalités et les traitements différenciés entre les genres - en s'appuyant sur des idées reçues, des clichés et des « vérités » souvent présentées comme naturelles ou historiques -, le sexisme n'est pas seulement une séparation des rôles. Il s’agit d’un système clivé et hiérarchisé. Les rôles assignés aux hommes (force, compétitivité, travail rémunéré…) sont généralement plus valorisés par la société que ceux assignés aux femmes (empathie, soin, travail domestique gratuit, etc.).

Les stéréotypes de genre sont des caractéristiques projetées sur un groupe ou un individu en fonction de leur genre pour le définir et le catégoriser. Servant à nier la multiplicité des facettes d'une identité en enfermant la personne dans une case, ils sont à la fois descriptifs (ce que l'on croit qu'une femme ou qu’un homme est) et prescriptifs (ce que l'on croit qu'une femme ou qu’un homme doit être). Les stéréotypes génèrent des assignations, c'est-à-dire des pressions sociales (conscientes ou non) pour se conformer à ce qui est attendu de son genre, et servent donc à construire l'édifice du sexisme. 

Enfin, les normes de genre sont des attentes sociales qui définissent ce qui est considéré comme féminin ou masculin. Elles influencent donc les comportements des individus.